权重比分配（权重比例什么意思）

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• 1、绩效考核里得分和权重是如何计算的

绩效考核里得分和权重是如何计算的

自评与上级评定相结合法：员工对自己的绩效进行自评，上级对员工的绩效进行评定，然后将自评和上级评定的得分进行加权计算得出最终的绩效考核分数。

-04-12 公司绩效考核表中的一词：权重。

举例说明：假设某个考核项目的总分为100分，其中有3个加分项和2个扣分项，分别得分为80分、90分、70分、60分和50分。

常用的绩效考核计分方法有五种：比率法、层差法、减分法、非此即彼法和直接排序法，还有说明法、强制分布法。

事业单位绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化，体现社会公平，促进社会和谐的科学决策。那么绩效工资的计算公式是什么？下面我来告诉你绩效工资计算公式，希望能帮到你。

小绩 半年的工作结束了，绩效考评马上开始啦，忍不住的激动呢。